Foire aux questions

Plusieurs entreprises canadiennes bien établies et œuvrant dans différents secteurs d’activité nous font confiance pour recruter des travailleurs à l’étranger et pour gérer toutes les démarches reliées aux permis de travail et à l’immigration. Nous vous aidons à obtenir un jumelage avec une entreprise québécoise, puisque nous publions régulièrement des offres d’emplois sur notre site internet. Notez que vous pouvez aussi déposer votre candidature spontanée dans notre banque de candidatures.

Vous devez postuler un emploi avec un employeur canadien. Si l’employeur retient votre candidature à la suite d’un entretien d’embauche, il devra compléter certaines démarches qui vous permettront de demander un permis de travail temporaire, appelé aussi permis de travail « fermé ». Le permis est donc lié à un employeur en particulier.

Nous ne pouvons malheureusement pas offrir une garantie de placement chez un employeur. Le grand nombre de postulants, la quantité limitée de postes, de même que les exigences propres à chaque entreprise en fonction de ses postes à combler sont autant d’aspects affectant vos chances d’être retenu(e). En postulant un emploi pour lequel vous possédez vraiment les qualifications requises, vous maximisez vos chances d’être sélectionné(e) pour prendre part aux entrevues. Il vous appartiendra alors de vous faire valoir avec authenticité.

À titre d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires accréditée auprès de la CNESST (CNESST- Registre des titulaires de permis d'agence), nous ne sommes pas autorisés à faire payer les candidats d’aucune façon au cours du processus de recrutement. Cependant, si vous êtes retenu(e) pour un emploi, votre employeur pourra vous demander de payer certaines sommes reliées aux démarches d’immigration et d’installation.

La durée du processus de dotation relève de chacune des entreprises et des postes à combler. Quant aux démarches d’immigration, elles dépendent du programme utilisé, du pays d’origine et de la charge de travail des bureaux canadiens des visas. À partir du moment où l’embauche est confirmée, il faut généralement compter plusieurs mois avant l’arrivée au Canada.